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通常状况下休病假是必须出示定点医疗机构诊断证明做为休假的根据的。那么员工休病假未履行请假手续可以视为旷工吗?好律师网律师咨询https://www.haolvshi.com.cn/整理如下内容供参考:假如劳动部门明文规定了请病假的有关步骤,但员工至始至终就沒有递交过一切病假证明,经催告并告之法律法规不良影响后依然不递交,员工没法对缺勤作出有效表述,劳动部门能够按旷工解决。还一些状况是员工递交的病假证明一部分不符合要求,或者沒有彻底依照休假办理手续提早申请办理,或过后销假。这样的事情下,劳动部门不适合立即评定员工为旷工。假如员工所出示的原材料可以证实其那时候确实归属于得病情况,仅仅沒有符合规定执行休假办理手续。这类情况不归属于旷工,劳动部门能够其没按规定执行休假办理手续为由作出违法乱纪解决。因而,提议劳动部门最先必须健全公司规章制度相关病假原材料、办理手续及违背不良影响等层面內容,且执行法律规定的公司规章制度制订程序流程及公示公告直接证据。次之,在实行全过程中,应多采用书面通知,便于保存必需的有益的直接证据。最终,理应执行通告、催促、警示等附随义务,适度给与员工更改违法行为的時间,以保证企业个人行为的合理化。提... [详细介绍]
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